以“新质 ...

2024年，中国民航旅客运输量达到7.3亿人次，创历史新高。然而，在经济增长放缓、消费预算缩减和国际航线恢复缓慢等多重因素影响下，尽管客运需求强劲，中国航空业却面临“量升价跌、增收不增利”的困境。与此同时，行业内的人才供需不平衡问题愈加凸显。

以“新质 新人才”为主题的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》（以下简称《报告》）发布会日前在中国人民大学举行。会上发布的《报告》显示，2022年全国“紫领”人才总需求约为2500万人，而随着我国产业升级速度加快和智能制造业蓬勃发展，未来十年“紫领”人才总需求将保持增长态势，到2035年或超3100万人。

2024年， 比亚迪 ...

党的二十届三中全会《决定》提出：“建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。”近年来，科技界不断健全人才分类分层评价机制，让科技人才在专属“赛道”尽展才华，有效激发了他们的创新创造活力。

随着经济快速发展和制造业的不断深化，人才的多样性和复合性已经成为推动企业持续创新的重要因素。近日，亨通集团有限公司在蘇州试行的“一评双证”评审模式引起了广泛关注，成为全国范围内探索新的人才评价体系的一次成功实践。 打破传统：苏州的创新举措 传统的技能人才和专业技术人才评价体系，往往各自独立，使得很多优秀的人才在职称和技能资格评定中面临冗繁的流程和不必要的重复。这不仅浪费了时间和资源，也制约了人才的 ...

习近平总书记指出，发展是第一要务，人才是第一资源。当前，我市正处在奋进万亿新征程、加快打造绿色低碳高质量发展示范城市和建设环渤海地区中心城市的关键时期，围绕建设现代化产业体系需求，全方位提升人才服务保障能力，成为进一步提升城市能级、持续提高城市竞争力 ...

2024年，我省强化宏观管理、持续松绑放权，全省招聘事业单位人员6.13万人，评审通过高级职称5.5万人，新招引博士后2471人，新增技能人才272.81万人、高技能人才124.72万人；新建设12家博士后科研工作站、104家博士后创新实践基地，省级高技能人才培训基地、技能大师工作室155个，人才队伍、平台载体不断壮大。

如今，“咸宁护工”品牌正在形成。咸宁市结合自身优势重点发展大健康产业集群，明确提出“培养十万护理人才、服务百万老人养老、培育千亿产业”的目标，大力发展以护理为核心的养老产业集群。

目前，“豆高兴”品牌已获得“天地精华药食同源”五星级评价，并成为全程追溯示范企业。苑娥希望通过自己的努力，为“十四五”中医疑难病拔尖人才培养贡献力量，推动中医药在全球范围内发挥更大的作用。

2025年，市住建局将全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，以更深层次打造人才聚集强磁场、更新理念激活人才发展源动力、更多元化创建人才乐享栖息地为抓手，凝心聚力全面建设住建领域人才集聚的新高地，为新时代城市高质量发展提供强有力的住 ...