湖人队在今天输给马刺队之后遭遇了三连败，从这三场比赛当中我们仍然可以看出他们在防守端的问题。湖人队在内线只有戴维斯一个人具备出色的防守能力，这个弱环正在慢慢的被放大。

那么，部分企业为何在职工离职环节设置“跨栏长跑”？设26道审批流程的企业人事部门解释，这是公司成立以来就有的“规矩”。可见，涉事企业不管这种“规矩”是否合理合法，仅一味要求劳动者遵守，属于无视劳动者权益。

故意设“卡”，既不合理也不合法。用人单位和劳动者应是平等的劳资关系，双方应秉持诚实守信的准则双向奔赴。用人单位有用工自由，但劳动者也有合法的离职权益，如果为了“拿捏”劳动者，在离职审批过程故意设置繁琐“关卡”，恶意拖延离职证明、社保转移手续等，进而影响劳动者新工作入职，是极其恶劣的。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当 ...

猛龙104-101战胜勇士。这场比赛勇士其实还是在末节的问题，这已经是他们本赛季老大难的问题了。当然在连续关键时刻崩盘的情况下，科尔也顶不住了。他在赛后公开致歉：今晚的进攻执行力和防守失误，这是我的问题。这样的话语对科尔来说非常罕见，因为他很少会道歉 ...

CBA再开大罚单！辽篮大战上海！王岚嵚摊牌，辽篮功勋炮轰杨鸣 ...

2022年10月26日，王某的部门主管发邮件给公司时任法定代表人，称公司规定调休必须在当月休完，但因工作繁忙，员工目前没有可以调休的空间，故向公司提出“延长调休的使用期限”以及“批准部分员工的加班”两项申请。根据邮件附件文件显示，2022年3月至10月期间，王某共加班30天。对于该邮件，公司时任法定代表人回复“请人事总监了解具体情况，给到建议的解决方案”。

会上,智联招聘总裁张月佳发表演讲,分享企业“用好人”的第一性原理——分钱、分权、分感觉而不是绩效考核KPI。企业除了要关注薪酬等方面的制度,还要在用人时关注员工的情感需求,让他们感受到被关心和重视。演讲中,张月佳详细阐述了企业在选好人、用好人、留住人 ...

建议教练组摒弃过度团队篮球和平均篮球主义的战术理念，这种打法需要球队要么有超强个人能力，要么全队都要是强点并协同配合。如果现实条件无法达到，选择这种战术就会像“击鼓传花”一样无效。

不久前，甘肃省启动实施2025年就业援助月专项活动，计划在元旦、春节期间举办各种形式的招聘会、咨询会、座谈会，帮助就业困难人员对接稳定岗位。近期在甘肃省人力资源市场大厅举办的这次就业“大集”，就是其中一场规模较大的招聘会。

“这哪是课外读物，简直是‘毒物’。”近日，武汉市民曹先生致电楚天都市报·极目新闻热线，称其网购的一本课外读物《中国民间故事》中，有多处歪曲历史、误导青少年的内容。 极目新闻记者采访了各方专家，各方观点不一。有人认为，不应以历史的标准苛求虚构的民间故事 ...

本报讯（记者裴龙翔）日前，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，提出将积极鼓励用人单位开发“生育友好岗”并科学合理制定岗位标准，支持将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。 同时，上海将建立统一的“生育友好岗”用人单位名单。各级人社部门将督促用人单位严格落实对生 ...

本月起，南通退休办理有新变化！,社会保险,退工,停保,用人单位 ...