理由如下： 首先，从规则目的来看 劳动法、劳动合同法以及《劳务派遣暂行规定》等并未明确用工单位可与被派遣劳动者签订竞业限制协议，若肯认用工单位有此权利，则须借助类推适用的规则，而类推适用的前提是法律存在漏洞。因此，需要探讨的问题是 ...