故意设“卡”，既不合理也不合法。用人单位和劳动者应是平等的劳资关系，双方应秉持诚实守信的准则双向奔赴。用人单位有用工自由，但劳动者也有合法的离职权益，如果为了“拿捏”劳动者，在离职审批过程故意设置繁琐“关卡”，恶意拖延离职证明、社保转移手续等，进而影响劳动者新工作入职，是极其恶劣的。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当 ...

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