2022年1月11日，公司以马某未履行请假手续、擅自离岗为由解除了与马某的劳动关系。2023年2月21日，马某向新疆维吾尔自治区库车市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果表明，公司应向马某支付违法解除劳动合同赔偿金、2022年1月工资及医疗费损失，共计7194元。

（北京30日讯）职场不公再现！中国一名女子因筹备婚礼申请婚假，未料直到婚礼前一天才遭主管拒绝，她只好硬著头皮先结婚了再说，结果此举被记为旷职并遭公司解雇。一气之下，她将公司告上法院，近日法院作出判决。一名杨姓女子在北京某公司工作一年，去年11月因即将结婚，便在婚礼两个月前向主管申请4天婚假。

多个省市宣布2025年延续以旧换新补贴政策，旨在稳定国内家电市场的消费信心。中国家用电器商业协会常务副秘书长吴咸建表示，河北、湖南、江苏、贵州、上海、广东、新疆、海南、广西、四川等10个省（直辖市）以及陕西西安、渭南已宣布2025年延续以旧换新政策， ...

公司以考核不达标解雇“派对主理人”法院提醒用人单位应防止考核随意化《工人日报》（2025年01月02日06版）本报讯（记者裴龙翔）某网络科技公司以无法完成考核标准、数据较差等理由，与劳动者张某解除劳动关系，在仲裁中未获支持。

【环球时报综合报道】据法新社29日报道，持续上升的病假率让越来越多德国企业开始雇用私家侦探，以查清请病假的员工是不是真的病了。私家侦探马库斯在接受法新社采访时称：“若一个人一年请了30天、40天，甚至100天的病假，那么他对雇主来说在经济上就没有吸引 ...

从汽车巨头到化肥生产商，各家公司都在就高病假率对德国的影响敲响警钟，梅赛德斯-奔驰集团首席执行官卡伦纽斯更哀叹“德国的病假率有时是其他欧洲国家的两倍”。但有专家坚持认为，病假率上升背后的原因很复杂，受精神疾病增加、工作压力增大等多重因素影响。