吉爾特·霍夫斯塔德 - 维基百科，自由的百科全书
吉爾特·霍夫斯塔德（英語： Gerard Hendrik Hofstede 或 Geert Hofstede ，1928年10月2日—2020年2月12日）是一名荷兰社会学家、心理学家。
吉尔特·霍夫斯泰德 - 百度百科
吉尔特·霍夫斯塔德（Geert Hofstede）发现，文化差异的四个维度上：个人主义和集体主义（individualism & collectivism）；权力距离（power distance）；不确定性规避（uncertainty avoidance）；男性主义和女性主义(sexism & feminism)。
霍夫斯泰德文化维度理论 - 维基百科，自由的百科全书
霍夫斯泰德文化维度理论（ Hofstede's cultural dimensions theory ）是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来解釋不同国家文化差异的理论框架。 他认为 文化 是在一个环境下人们共同拥有的心理程序，能将一群人与其他人区分开来。
吉尔特·霍夫斯塔德 - MBA智库百科
2018年3月7日 · 吉尔特·霍夫斯塔德（Geert Hofstede）发现，文化差异的五个维度上：个人主义和集体主义（individualism & collectivism）；权力距离（power distance）；不确定性规避（uncertainty avoidance）；男性主义和女性主义(masculinity & feminism)；长期取向与短期取向(long-tern orientation & short ...
霍夫斯泰德文化维度理论 - 百度百科
霍夫斯泰德文化维度理论（Hofstede's cultural dimensions theory）是由荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯塔德提出的一项理论。
纪念霍夫斯泰德：跨文化研究的偶像_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The …
2020年2月25日 · 2020年2月12日，跨文化研究界失去了一位先驱式的人物。荷兰社会心理学家吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）去世，享年91岁。他为后世留下了宝贵的遗产，其中最为人所知学术贡献，便是对各国不同文化维度的描述。
理解霍夫斯泰德的文化维度理论 - FourWeekMBA
霍夫斯泰德的文化维度理论是由荷兰社会心理学家吉尔特霍夫斯泰德于1980年提出的。 霍夫斯泰德的文化维度理论是跨文化交际的框架。 为了创建他的理论，Hofstede 分析了一项针对 IBM 员工的全球调查结果，以确定不同文化差异的维度。
文化与组织 - 豆瓣读书
吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede），于荷兰代尔夫特理工大学获得机械工程学位。 于格罗宁根大学获得社会心理学博士学位。 在荷兰的多家企业担任过技术和管理职务。
Geert Hofstede and Gert Jan Hofstede on culture
Geert Hofstede's and Gert Jan Hofstede's personal web site on culture. Contains resources for research and training, including VSM and dimension scores..
吉尔特·霍夫斯塔德 (Geert Hofstede) – 12Reads管理百科
吉尔特·霍夫斯塔德（Geert Hofstede）发现，文化差异的五个维度上：个人主义和集体主义（individualism & collectivism）；权力距离（power distance）；不确定性规避（uncertainty avoidance）；男性主义和女性主义(masculinity & feminism)；长期取向与短期取向(long-tern orientation & short ...
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